Nach ein paar auflockernden Übungen richtete sich der Blick auf den Arbeitsalltag der Teilnehmenden: Wo gelingt nachhaltiges Handeln bereits? Welche Hindernisse bestehen? Und wo entsteht Frust, weil Prozesse nur langsam vorankommen oder notwendige Strukturen fehlen? Dabei wurde deutlich, dass viele Hürden strukturell bedingt sind und in unterschiedlichen Kulturbereichen ähnlich erlebt werden.

Ein besonderer Fokus galt den sogenannten 15%-Maßnahmen: Ideen, die wir im eigenen Kompetenz- und Einflussbereich direkt umsetzen können, ohne zusätzliche Ressourcen von außen. Die Teilnehmenden entwickelten konkrete Vorschläge für verschiedene Kategorien: von kleinen und einfach umsetzbaren Ideen wie der Reduzierung digitalen Datenmülls über Maßnahmen mit positivem Nebeneffekt, etwa die Flächenbegrünung oder den Einsatz von Schafen als „Rasenmähern“, bis hin zu Vorhaben, die sie bereits am nächsten Tag umsetzen möchten, beispielsweise ein bewussterer Einsatz von KI.

Insgesamt wurde deutlich: Viele Herausforderungen ähneln sich über Kultursparten und Arbeitsbereiche hinweg. Gleichzeitig können auch Maßnahmen mit geringem Aufwand im Arbeitsalltag (Neben)Wirkungen entfalten und größere Veränderungen anstoßen.

Das Treffen auf Zollverein hat viele wertvolle Impulse gegeben und wieder einmal gezeigt, wie wertvoll der Austausch untereinander ist. Das macht Vorfreude auf das nächste kultur-klima Netzwerktreffen im September.

Mehr Informationen zu unserem kultur-klima Netzwerk sowie weiteren lokalen Netzwerken für Nachhaltigkeit in der Kultur finden Sie hier.